سرآتش يار کلانتري مدير عامل سازمان آتش نشاني ساري با اعلام نتايج اولين تحقيق صورت گرفته بر روي ميزان رضايت شغلي آتش نشانان از رضايت شغلي 70 در صدي آتش نشانان ساري خبر داد.

وي افزود نتايج يک تحقيق علمي که توسط سه دانشجو براي تدوين پايان نامه مقطع کارشناسي علوم ارتباطات اجتماعي ( روابط عمومي ) در جامعه آماري آتش نشانان ساري صورت گرفته است نشان مي دهد که آتش نشانان ساري به ميزان 70 درصدي از شغل خود رضايت دارند و عوامل مؤثر و شاخص در پديد آمدن اين ميزان رضايت شغلي براساس يافته هاي تحقيق عبارتند از :

1-احساس مفيد بودن براي جامعه و سازمان مطبوع به ميزان 90 درصدي
2- وجود رضايت مندي از حقوق و دستمزد به ميزان 88 درصدي
3- وجود روابط صميمانه در بين کارکنان به ميزان 82 درصد
4- افتخار به شغل خود به ميزان 80 درصد
5- تنوع در کار و عدم يکنواختي به ميزان 78 درصد
6- وجود روابط احترام آميز بين مجموعه مديريت سازمان و کارکنان به ميزان 76 درصد
7- عدم تمايل به ترک سازمان به ميزان 74 درصد
8- تناسب تجهيزات فردي براي انجام وظايف به ميزان 74 درصد
در پيدايش اين رضايت شغلي موثر ارزيابي شده است.

مدير عامل آتش نشاني ساري گفت : اين تحقيق همچنين مي افزايد که نوع نگرش جامعه به شغل اتش نشانان، برخورد و رفتار شهروندان در هنگام انجام فعاليت هاي امدادي و مشارکت دادن کارکنان در تصميم گيريهاي سازماني در ميزان رضايت شغلي آتش نشانان تأثير دارد.

شايان ذکر است اين تحقيق به صورت پيمايشي توصيفي و بر اساس نمونه گيري تصادفي ساده با حجم نمونه 50 درصدي از کارکنان سازمان آتش نشاني ساري دريک پروسه زماني 4 ماهه صورت گرفته و براساس مدل انگيزشي ديويد مک کللند مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است و نشان مي دهد که احساس قدرت ناشي از داشتن شغل آتش نشان بالاترين ميزان رضايت را بر اساس مدل مک کللند مجوز اختصاص داده اند و آتش نشانان براساس اين تحقيق تمايل ندارند که اين سازمان را ترک کرده و درجاي ديگري مشغول به کار شوند.

کلانتري افزود قطعاً اين ميزان رضايت شغلي مسئوليت مديران شهري را در حفظ و ارتقاء اين ميزان رضايت مهم توصيف کرده و بر تمهيد شرايط بهتر خدمت آتش نشانان در جامعه تأکيد کرد.